(趣旨)

第1条　この訓令は，臨時的任用職員(以下「臨時職員」という。)の雇用，勤務時間その他の勤務条件等に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において「臨時職員」とは，地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条第5項の規定により臨時的に雇用される職員をいう。

(雇用原則)

第3条　市長は，次の各号に定める要件を備える者のうちから，選考のうえ，臨時職員を雇用するものとする。

(雇用手続)

第4条　臨時職員の雇用を必要とする各課，出先機関の長等(以下「所属長」という。)は，雇用を希望する日の10日前までに臨時職員雇用・雇用更新内申書(様式第2号)を市長に提出しなければならない。

(雇用期間等)

第5条　臨時職員の雇用期間は，雇用開始日の属する会計年度内において，6箇月以内とする。ただし，特に必要があると認められるときは，同一会計年度内において，6箇月を超えない範囲で1回に限り更新することができる。

(勤務時間の割振り)

第6条　臨時職員の勤務時間は，同一課所に勤務する一般職員との権衡を考慮し，休憩時間を除き，次に掲げる時間を超えない範囲内で，所属長が勤務の形態に応じて割り振るものとする。

(休日)

第7条　臨時職員の休日は，次の各号に掲げるとおりとする。

(勤務日の振替)

第8条　市長は，前条の規定により休日とされた日において，臨時職員に特に勤務することを命ずる必要がある場合には，第6条の規定により勤務時間を割り振られた日(以下「勤務日」という。)のうち，鹿嶋市職員の勤務時間，休暇等に関する規則(平成8年規則第10号)第4条第1項で定める期間内にある勤務日を休日に変更して，当該勤務日に割り振られた勤務時間を当該勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることができる。

(年次有給休暇)

第9条　臨時職員の年次有給休暇は，雇用後6箇月を経過した時点で付与するものとし，勤務日数又は勤務時間数に応じて，1年間当たり次の各号に掲げるとおりとする。この場合において，年次有給休暇の付与日数は，6箇月経過後の雇用期間に応じ次の表の按分率を乗じた日数とする。ただし，小数点以下は切り捨てるものとする。

(特別有給休暇)

第10条　臨時職員の特別有給休暇は，別表第2のとおりとする。

(賃金)

第11条　基本賃金は，所定の労働に対する報酬であって，賃金基準表(別表第3)により時間給又は日給として算出する。ただし，勤務成績に応じ，第5条第2項の規定による再雇用又は再々雇用時に，基本賃金を3パーセント程度まで増額することができる。

(割増賃金)

第12条　所定の勤務時間を超えて勤務した全時間に対し，1時間当たりの賃金額(日給の場合は，賃金日額を1日の勤務時間で除して得た額)について，次の各号に掲げる勤務の区分に応じて，当該各号に掲げる割合(勤務時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合はその割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を割増賃金として支給する。

(賃金の支払)

第13条　賃金の算出期間は，特別の場合を除き，月の初日から末日までの分を翌月の10日(その日が休日に当たるときはその前日)に支払うものとする。ただし，月の中途において雇用期間が満了し，又は退職した場合はこの限りでない。

(旅行命令)

第14条　所属長は，臨時職員を公務のため旅行させることができる。

(服務)

第15条　臨時職員の服務については，鹿嶋市職員服務規程(昭和42年訓令第2号)の例による。

(職務に専念する義務の免除)

第15条の2　任命権者又はその委任を受けた者は，臨時職員が次の各号のいずれかに該当する場合に，その職務に専念する義務を免除することができる。

(退職及び解雇)

第16条　臨時職員は，雇用期間が満了する日をもって退職したものとする。ただし，本人の都合により雇用期間満了前に退職する場合は，市長の承認を受けなければならない。

(退職金)

第17条　退職金は，支給しない。

(社会保険)

第18条　臨時職員の社会保険等の適用については，健康保険法(大正11年法律第70号)，厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)及び雇用保険法(昭和49年法律第116号)の定めるところによる。

(災害補償)

第19条　臨時職員の公務上の災害又は通勤による災害に対する補償については，市町村非常勤職員の公務災害補償等に関する条例(昭和50年茨城県市町村総合事務組合条例第27号)及び労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の定めるところによる。

(労働安全衛生)

第20条　臨時職員の安全衛生については，鹿嶋市職員安全衛生管理規則(昭和63年規則第17号)の例による。

(補則)

第21条　この訓令に定めるもののほか，臨時職員の雇用等に関する必要な事項は，別に定める。