(趣旨)

第1条　この規則は，鹿嶋市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成19年条例第2号。以下「条例」という。)の施行に関して必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は，条例第2条の規定に基づき，選考により，任期を定めて職員を採用する場合には，性別その他選考される者の属性を基準とすることなく，及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく，選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格，経歴，実務の経験等に基づき，経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令の交付)

第3条　任命権者は，次に掲げる場合には，職員にその旨を明示した辞令を交付するものとする。

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条　条例第2条第1項に規定する特定任期付職員の条例第7条第1項の給料表の号給は，その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて，次の各号の定める号給に決定するものとする。

(一般任期付職員等の給料月額の決定等の特例)

第5条　新たに一般任期付職員となった者(条例第2条第2項の規定及び第3条の規定により任期を定めて採用された者をいう。)の給料月額及びこれに係る次期昇給予定の時期は，採用の日の前日から，当該職員の経験年数に相当する期間をさかのぼった日に採用され，引き続き在職したものとみなして，当該さかのぼった日において，鹿嶋市職員の初任給，昇格，昇給等に関する規則(昭和32年規則第2号)別表第2に定める行政職給料表初任給基準表を適用して得られる初任給を基礎とし，かつ，部内の他の職員との均衡を考慮して昇格，昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる給料月額及びこれに係る次期昇給予定の範囲内で決定することができる。

(補則)

第6条　この規則に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。